任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，38歲以下；
2、10年以上制造業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn)；
3、精通組織變革、體系建設(shè)、人才激勵(lì)與培養(yǎng)等模塊；
4、有高度、有格局、有沖勁，系統(tǒng)思維強(qiáng)，比較務(wù)實(shí)，極強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力。

主要職責(zé)：
1、統(tǒng)籌集團(tuán)下屬公司的人力資源、行政、IT工作；
2、負(fù)責(zé)承接公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源工作規(guī)劃，推動(dòng)組織及人力資源管理變革，支撐業(yè)務(wù)戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)；
3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源策略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
4、建立核心員工職業(yè)生涯規(guī)劃平臺(tái)，包括人才梯隊(duì)與繼任計(jì)劃管理、核心人才激勵(lì)和培養(yǎng)等；
5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源管理問(wèn)題；
6、推動(dòng)營(yíng)造積極、健康、向上的企業(yè)文化，提升員工隊(duì)伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力；
7、處理對(duì)外相關(guān)的政府關(guān)系。
 
 
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