工作職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制訂公司招聘計(jì)劃及人員需求計(jì)劃，跟蹤計(jì)劃執(zhí)行情況，查找問(wèn)題改善執(zhí)行確保計(jì)劃完成的及時(shí)性和質(zhì)量；
2、改進(jìn)招聘流程及標(biāo)準(zhǔn)，完善招聘制度；
3、統(tǒng)籌招聘渠道，監(jiān)控渠道使用，對(duì)渠道效果總結(jié)分析，維護(hù)優(yōu)化并提升招聘渠道有效性，控制招聘成本預(yù)算；
4、參與崗位的招聘實(shí)施，包括人才搜尋、面試和評(píng)估、與業(yè)務(wù)部門(mén)協(xié)調(diào)、促成招聘決定、錄用商談、確保順利入職和試用期維護(hù)等；
5、從招聘的角度為業(yè)務(wù)部提供專業(yè)服務(wù)，包括進(jìn)展匯報(bào)、針對(duì)各職位的招聘建議、流程指導(dǎo)、招聘培訓(xùn)、建立人才儲(chǔ)備等，建立良好的合作機(jī)制；
6、建立企業(yè)人才庫(kù)，提高招聘精準(zhǔn)度和及時(shí)性；
7、制訂并策劃雇主品牌實(shí)施方案，提高雇主品牌知名度與美譽(yù)度；
8、負(fù)責(zé)本團(tuán)隊(duì)的日常管理，包括但不限于能力提升、績(jī)效管理、人員關(guān)懷等；
9、協(xié)助完善面試題庫(kù)、開(kāi)拓測(cè)評(píng)工具。
 
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，專業(yè)不限，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；
2、在科技型企業(yè)從事招聘管理5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，對(duì)渠道開(kāi)發(fā)與管理有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
3、結(jié)果為導(dǎo)向，執(zhí)行力強(qiáng)，富有激情，能夠承受較大的壓力，敢于接受挑戰(zhàn)；
4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；
5、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。



招聘專線：400-681-9929