工作職責：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及經營管理目標，建立和優(yōu)化績效管理體系；
2、組織公司年度績效合約簽訂，實施年度、季度績效考核，推動公司年度經營管理目標實現(xiàn)；
3、推動績效指標的設立，收集、分析各階段績效數(shù)據(jù)，完成績效兌現(xiàn)，確?？冃ЫY果的合理運用；
4、組織開展績效政策宣導和培訓，不斷提升員工的績效管理意識和能力；
5、為企業(yè)提供績效管理支持，并協(xié)助上級完成其他人力資源相關工作。

任職要求：
1、本科或以上學歷；
2、5年以上人力資源工作經驗，3年以上績效管理工作經驗；
3、熟悉掌握KPI、BSC等各類現(xiàn)代績效考核工具及技術，有較強的數(shù)據(jù)分析能力；
4、溝通能力、組織協(xié)調能力及原則性強，能承受一定的工作壓力。
 

招聘專線：400-681-9929